حقوق العامل بالمغرب: ما يجب أن يعرفه كل عامل وصاحب عمل

يعمل كثير من المغاربة في مهن لا تتضمن عقداً مكتوباً، كالأعمال الموسمية والخدمة المنزلية والمهام اليومية. وقلّما يعرف العامل أو صاحب العمل ما يقوله القانون. تلخص هذه الصفحة الأساسيات، استناداً إلى مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) وبعض النصوص الخاصة. هي معلومات عامة للتوعية، وللتفاصيل الدقيقة يجب الرجوع إلى النص الرسمي أو إلى مفتشية الشغل.

السن الدنيا للعمل

تحدد المادة 143 من مدونة الشغل السن الدنيا للتشغيل في خمس عشرة سنة كاملة. أما العمل المنزلي فله قانونه الخاص (القانون 19-12) الذي يحدد السن الدنيا في 18 سنة، مع فترة انتقالية مدتها خمس سنوات من دخوله حيز التنفيذ يمكن خلالها تشغيل من تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة بشروط (المادة 6)، ويشترط عقد شغل مكتوب (المادة 3).

مدة العمل والراحة

• خارج الفلاحة: 44 ساعة أسبوعياً أو 2288 ساعة سنوياً، بما لا يتجاوز عشر ساعات يومياً (المادة 184).
• في الفلاحة: 2496 ساعة في السنة (المادة 184).
• الراحة الأسبوعية: 24 ساعة على الأقل من منتصف الليل إلى منتصف الليل (المادة 205).
• الساعات الإضافية: زيادة 25% بين 6 و21 ساعة في الأنشطة غير الفلاحية، و50% بين 21 و6 ساعة؛ وفي الفلاحة 25% بين 5 و20 و50% بين 20 و5 (المادة 201).

الأجر

لا يجوز أن يقل الأجر عن الحد الأدنى القانوني (SMIG أو SMAG بحسب القطاع)، ويجب أن يُدفع في مواعيد منتظمة. وللعامل الحق في أن يتسلم أجره كاملاً، ولا يُقتطع منه إلا ما يسمح به القانون. تجد تفاصيل المبالغ الحالية في دليلنا عن الحد الأدنى للأجور.

الضمان الاجتماعي والتغطية الصحية

على صاحب العمل أن يصرّح بأجرائه لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) وأن يؤدي الاشتراكات. ويمنح هذا التصريح الحق في التعويضات العائلية والتأمين الإجباري عن المرض (AMO) والتقاعد وتعويض حوادث الشغل. ومن الأفضل للعامل أن يتأكد من أن الأيام التي اشتغلها مصرّح بها، فالتصريح هو ما يكوّن حقوقه لاحقاً.

سلامة العمل

يلتزم صاحب العمل بتوفير شروط صحة وسلامة مناسبة: ماء الشرب، ظروف ملائمة، تجهيزات الوقاية، وتنبيه العامل إلى المخاطر. ولا يُجبر العامل على عمل يهدد حياته دون حماية. وفي حالة حادث، يجب التصريح به في الآجال القانونية.

أين تجد المساعدة؟

• مفتشية الشغل بمدينتك: لتقديم شكاية في حال عدم احترام الأجر أو مدة العمل.
• الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي: للتحقق من التصريح والاشتراكات.
• الجريدة الرسمية: للاطلاع على النص الأصلي للقوانين والمراسيم.
• تطبيق خدمة: لفتح نزاع حول عمل تم عبر المنصة، مع الاحتفاظ بالرسائل والاتفاق المكتوب.