Salaire minimum au Maroc en 2026 : quelle différence entre SMIG et SMAG ?

Quand un client et un travailleur s'entendent sur un prix, la même question revient : ce prix est-il équitable, et dépasse-t-il le minimum légal ? Au Maroc il n'existe pas un seul minimum mais deux : le SMIG pour les activités non agricoles et le SMAG pour l'agriculture. Ce guide explique la différence simplement, avec des exemples de calcul et la manière dont Khedma les utilise lors de la publication des missions et des offres.

Qu'est-ce que le SMIG ?

Le SMIG est le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Il se calcule à l'heure et s'applique à l'industrie, au commerce, aux services et aux professions libérales. Après la revalorisation de 2026, il est de 17,92 dirhams de l'heure. Comme la durée légale du travail hors agriculture est de 44 heures par semaine, soit environ 191 heures par mois, le salaire mensuel brut correspondant avoisine 3 400 dirhams.

Qu'est-ce que le SMAG ?

Le SMAG est le Salaire Minimum Agricole Garanti. Il se calcule à la journée et concerne les activités agricoles : récolte, irrigation, élevage, travail en exploitation. En 2026 il est de 97,44 dirhams par jour. Le régime agricole est distinct parce que le travail l'est : horaires saisonniers, paie à la journée et pics d'activité pendant les récoltes.

Comparaison rapide

Exemples de calcul

• Un déménagement de 5 heures : minimum 5 × 17,92 = 89,60 dirhams. Une offre inférieure ne respecte pas le minimum.
• Une journée complète de récolte : minimum 97,44 dirhams par jour, quel que soit le nombre d'heures effectives.
• Un travail à la mission, comme peindre une chambre : estimez d'abord les heures. Pour 10 heures, le minimum est de 179,20 dirhams, et un prix correct sera plus élevé pour couvrir matériaux et déplacement.

Comment Khedma applique ces minimums

Quand une mission est publiée dans une catégorie agricole, la plateforme vérifie que le prix ne descend pas sous le SMAG. Pour les missions non agricoles, elle vérifie le SMIG selon l'unité de paie (heure, jour ou mission). Les montants sont gérés depuis l'administration et changent dès qu'un nouveau décret paraît, sans mise à jour de l'application. Surtout, le travailleur reçoit l'intégralité du salaire de base convenu : les frais de la plateforme se calculent en plus et ne sont jamais déduits.

Le SMIG horaire (17,92 dirhams) est entré en vigueur le 1er janvier 2026 et le SMAG journalier (97,44 dirhams) le 1er avril 2026, en vertu du décret n° 2.25.983. Le Code du travail (art. 184) fixe la durée normale hors agriculture à 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an.